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“賈俊寬技能人才創新工作室” 發揮領跑作用傳承創新精神
時間:2015年04月06日   作者:佚名   來源:本站原創   瀏覽次數:

   今年4月,鐵運公司成立了“賈俊寬技能人才創新工作室”。該創新工作室是以2013年集團公司科技技術帶頭人賈俊寬的名字命名,由他“擔綱領銜”,技術人員和職工“唱主角”,以生產經營活動、技能人才培養和攻克工作中重點、難點問題為主的創新工作團隊,是企業管理創新、技術創新和機制創新的“發射源”,對企業發展有著舉足輕重的影響。
    雖然鐵運公司創建“技能人才創新工作室”時間不長,可是多年以來鐵運公司始終把技能創新與科技項目成果、技能培訓、研討交流、技術創新、“五小成果”、導師帶徒等活動有機結合,在一批經驗豐富的技術帶頭人引領下,破解難題,為企業發展提供技術支撐,創新成果層出不窮,在科技創新技術改造中發揮著尖兵作用。先后攻關出《內燃機車操縱與節能在專用鐵路上的應用研究》、《列車尾部防護裝置在專用鐵路上的應用研究》、《電視監控在海窯區間安全監控上的應用》等技術創新研究課題,在立足煤炭鐵路運輸主業、大力拓展社會物資運輸的企業定位中,積極開展技術創新實踐,促進了企業的創新發展。(同期聲:鐵運公司生產技術部部長、賈俊寬技能人才創新工作室主任馬賢明:技能人才創新工作室是我公司為積極響應集團公司發揮技能人才在推進技術創新、管理創新和服務創新等方面的示范帶頭作用而建立,是我公司技術人才的聚集地,是我公司最具代表性的技術精英團隊。自建立以來,公司對創新工作室創建工作提出了四個基本要求:一是“高”,起點高、標準高;二是“實”,內容實、措施實;三是“亮”,“亮”出行業、企業特點、特色,要有新意;四是“沉”,沉到生產一線——到車間、到班組。鐵運公司充分利用這個團隊的創新能力,不斷宣傳科學技術知識,推廣先進的創新思維、創新技法;立足崗位,圍繞降低成本、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產、優質服務等主題,組織開展技術攻關、技能培訓、技術創新、管理創新、學習交流等活動;結合企業實際,積極推廣先進適用技術、先進操作法,增強企業自主創新能力,降低能源、資源消耗;發揮影響身邊人、帶動一班人的培樹作用,積極開展“名師帶徒”和素質提升活動,激勵和帶動廣大職工參與經濟技術創新的積極性、主動性,營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

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