金河煤礦公開競聘選人才 深化改革顯成效
時間:2017年02月13日   作者:佚名   來源:本站原創   瀏覽次數:

日前,金河煤礦對空缺崗位進行公開競聘,本著公開、公平、公正的原則,成立競聘領導小組,對報名參加競聘的人員進行民主測評和考察談話。
   金河煤礦自
2016年實行人事制度改革以來,在選人用人上均采用公開競聘的方式,共選拔出18名優秀人才在管理崗位上發揮作用,調動了廣大干部職工的工作積極性。

同期聲1:競聘人員  張世范:公開競聘給我們提供了這樣一個平臺,無論競聘結果如何,我認為能夠參與競聘的整個過程與其本身就意義重大,并希望通過這次的競聘鍛煉,在競爭中看到他人的長處和自己的不足,使自己的工作能力和業務素質得到提高。

同期聲2:競聘人員  李纏合:我競聘的崗位是安全管理部副部長職務,如果此次我競聘成功,我將會更加嚴格要求自己,在以后的工作中首先要加強安全管理業務的學習,提高工作能力,以身作則,踏踏實實的為我礦的安全管理工作盡一份心,盡一份力。以積極 的工作態度和飽滿的熱情 ,投入于我礦的安全生產管理工作中,為建設 安全高效的金河貢獻自己的力量。


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